为深入贯彻落实新时代干部队伍建设工作要求，抓实抓细年轻干部教育培养管理，进一步强化新考录人员的责任意识、服务意识、规矩意识和担当精神，9月23日，市人社局组织召开新考录人员履职情况交流座谈会。局分管领导、市纪委监委第三派驻纪检监察组组长、全局近五年新考录工作人员，以及局办公室、人事股相关负责同志参加本次会议。

会上，2022年入职优秀干部代表立足自身工作岗位，结合入职以来的实践经历，围绕业务推进、群众服务、自我提升等方面，分享心得体会、成长感悟、履职经验与务实工作方法，发挥先进典型示范引领作用，为其他年轻同志提供参考借鉴。2023至2025年入职的年轻干部逐一开展对照检视，围绕履职尽责成效、业务知识学习、工作作风建设、服务群众实效、纪律规矩执行等重点维度，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，剖析问题产生根源，明确今后努力方向和具体整改举措，作严肃务实的表态发言。

市纪委监委第三派驻纪检监察组组长聚焦年轻干部成长阶段廉政风险点，围绕廉洁自律操守、工作作风建设、日常行为规范等内容，重申纪律要求，结合现实案例告诫全体新考录人员要时刻绷紧纪律规矩之弦，知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政 “第一粒扣子”。

局分管领导对全体新考录人员现阶段成长表现进行精准点评，在充分肯定大家入职以来干事热情与工作成效的同时，客观指出年轻干部在经验积累、业务钻研、攻坚克难等方面存在的短板弱项，并就年轻干部立足岗位实干奋进提出四点明确要求：一是要以绝对忠诚立身，筑牢思想根基；二是要以勤学苦练赋能，练就过硬业务本领；三是要以吃苦实干立业，在急难任务中磨砺自我；四是要以纪律规矩守身，守住清正廉洁的底线红线。

参会全体年轻干部表示将以本次座谈为契机，正视差距不足，狠抓问题整改提升，把组织的悉心培养、群众的殷切期盼转化为干事创业强大动力，立足平凡岗位深耕细作、笃行实干，全力为全市人社事业高质量发展贡献青春智慧与力量。