为进一步落实全总、省总推进新时代“枫桥经验”工会工作法工作要求，加强工作学习交流，11月26日，泰州市总工会副主席赵国祥带队来兴开展新时代“枫桥经验”工会工作法观摩活动。

赵国祥一行先后参观了戴南镇朱金旺劳动争议调解工作室和我市总工会老黄维权工作站，并举行新时代“枫桥经验”工会工作法交流会。

参观过程中，观摩人员通过实地参观、听取介绍、座谈交流、沉浸体验、翻阅台账、现场互动等方式，详细了解了我市在新时代“枫桥经验”工会工作方面的政策机制、工作举措、服务阵地、服务品牌等经验和做法，并就持续推进工会工作走深走实进行详细探讨与交流。

随着社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂化，劳动争议案件数量逐年上升。为了有效解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，我市在该工作领域作出一系列有益探索。2019年，在市总工会、人社局的指导下，戴南镇职工维权调解新阵地——“朱金旺工作室”正式成立。工作室始终以预防和调解劳动争议、提供法律咨询为主要功能，2024年1月至10月以来为500多名职工讨欠薪资1262万元，用行动为职工群众维权保驾护航。

交流会上，兴化、靖江、泰兴等地总工会代表依次发言，汇报并介绍各市（区）推进新时代“枫桥经验”工会工作法工作进展和成效，讲述鲜活案例，分享成功经验，探讨提升服务职工的精准度与实效性，将更适合地区实际的服务带给广大职工，切实强化工会在基层社会治理中的核心作用和广泛影响力。