今年，兴化市司法局聚焦干部队伍能力素质建设，不断创新工作举措，积极搭建成长平台，坚持培养有“力度”、厚爱有“温度”、严管有“尺度”，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的司法行政干部队伍。

培养有“力度”，提升担当作为“硬本领”。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部思想淬炼、政治历练的必修课、常修课。创新开展主题党日活动，赴杨根思烈士陵园和新四军黄桥战役纪念馆参观学习，组织参观海军诞生基地、海军纪念馆，不断提高党员干部政治理论水平和党性修养。紧扣司法行政核心专业能力，创新培训形式，举办中青年干部培训班、能力提升培训班，开设专家讲堂、实境课堂、“法治践行者说”系列大讲堂，进一步强化党员干部的政治理论基础、提升法治专业素养、拓展服务发展能力。

厚爱有“温度”，激发干事创业“精气神”。关注党员干部尤其是青年干部思想动态，通过征集“微心愿”、组织召开青年干部座谈会等方式了解青年干部成长困境，帮助解决实际问题。建立35岁以下优秀年轻干部储备库，“一人一档”建立“成长档案”。通过“上联下挂”“跟班学习”“轮岗锻炼”等方式，组织13名基层党员干部到机关科室挂职，在普法宣传、社区矫正、行政复议等工作中发挥了重要作用。聚焦市委市政府中心工作，借助市委组织部“四个一线”培养锻炼平台，选派5名优秀干部到招商引资、国企发展、基层村居、民生服务等一线锻炼。

严管有“尺度”，把稳成长成才“方向盘”。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督党员干部。完善领导干部谈心谈话制度，及时了解党员干部思想动态、工作表现、生活状况。常态化开展警示教育，以解读党纪法规、参观廉政教育基地、召开警示教育大会、观看警示教育片等方式，引导党员干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，自觉把学习纪律规矩当作必修课，进一步增强党员干部知纪法、遵纪法、守纪法的自觉性。