“按劳分配，多劳多得，少劳少得，同工同酬”“连续服务时间内，每年发放一年不低于200元的工龄补贴”……4月27日，添迪生活服务（江苏）有限公司泰州兴化饿了么分公司集体协商会议上，饿了么送餐员何峰第一次和平台签署了集体合同，看着集体合同里的这些福利待遇内容，何峰和伙伴们心里有了踏实感。

      这是江苏省泰州市兴化市进一步推动新就业形态企业集体协商工作，切实维护新就业形态劳动者的合法权益的一个缩影。近年来，兴化市总工会以“抓基础建制度、抓队伍提素质、抓质效促共赢”为着力点，突出协商重点，创新要约形式，增强协商实效，助推兴化新时代产业工人队伍建设改革落地见效。

抓牢关键 保障集体协商执行有力

      从宣传、教育、培训三个方面加强集体协商人才队伍建设。抓住去年《江苏省集体协商条例》出台的有利时机，开展了形式多样的宣传活动。在工会网站、微信平台开设集体协商知识专栏，持续推送《江苏省集体协商条例》解读，编制印刷《江苏省集体协商条例100问》口袋书2000余册，多渠道宣传普及集体协商知识，让“调整工资要协商”“化解矛盾靠协商”的理念深入人心。

      选聘有经验的同志担任集体协商指导员，深入该市100余家企业指导开展集体协商工作，针对企业存在问题找出应对解决办法，因地制宜、因企施策，切实提升集体协商质量和实效。

      开展职工集体协商线下技能竞赛和线上有奖答题，以学促知提能力、以考促学验成效。去年9月举行的兴化市集体协商技能线下竞赛，结合《江苏省集体协商条例》重点考查选手对集体协商工作程序、工作原则和工作精神的掌握程度及处理劳动关系矛盾的能力水平。最终，兴化供电公司代表队荣获团体一等奖。

提升质效 保障集体协商互利共赢

      进一步规范协商程序，开展协商调研，准确掌握职企双方需求，打通协商双方沟通渠道，通过职代会民主选举职工代表，针对各类分配制度、劳动保护、激励措施等事项进行平等协商，确保每个程序都充分体现职工意愿。去年6月，集体协商指导员精心指导江苏锁龙消防科技股份有限公司开展员工薪酬激励、福利提升集体协商，主动听取职工意愿和要求，设立技术人员、生产人员创新奖励机制、成果转化激励等多项薪酬激励机制，提升员工在工作中的成就感和认同感。

      加大集体协商先进典型选树力度，通过典型推介会、现场观摩会等方式，宣传和推广典型经验，示范带动更多企业集体协商增效。召开职工技术创新专项集体合同协商观摩暨工作推进会，指导近40家产改重点企业签订《职工技术创新专项集体合同》，在技术创新成果、职业技能提升、学历提升激励等方面形成特色集体协商案例。

      结合企业用工、劳资关系呈现多元化的特点，针对新业态、新领域集体协商工作进行大胆探索，各类集体协商层出不穷。爱尔眼科、东华链条、伽里森、中通快递、顶能科技、新烜新材料、供电公司等企业分别开展了集体协商并签订集体合同，协商文化在兴化大地全面开花。