今年以来，兴化市委老干部局围绕“五星级以上党支部全面引领、四星级党支部树好标杆、三星级党支部提升本领”工作思路，主动作为分层施策、层层推进，在贯彻落实新时代离退休干部工作新战略上做到基层离退休干部党组织“一条心”“一盘棋”，全面激活“动力源”，进一步凝聚离退休干部工作坚强力量。

五星级以上离退休干部党支部走好“第一方阵”

固本强基，跑稳“第一棒”。重点推广省“六好”人民医院离退休干部职工党支部“医心卫民”先进工作经验、省“百佳”昭阳街道老干部党支部“0523”工作制度等，通过线上线下集中展示，搭建互学互鉴平台。以开展党纪学习教育为契机，探索长效学习机制，采取会议导学、轮训助学、活动引学、个人自学、测试促学等模式，营造浓厚学习氛围。今年以来，指导“五星级”以上离退休干部党支部开展党史党纪集中学习42场次，专题研讨17场次，集中观看警示教育片12场次。

打造品牌，跑出“加速度”。以“透过中心看‘五星’”为理念，把扎实开展“银龄红兴”党建品牌建设作为建设省“六好”、市“五星级”党支部的重要抓手，以提升组织力作为支部工作的重中之重，按月研判阶段性成效，向支部老党员分派重点任务，形成任务、组织、党员一体联动的良好局面。目前，已重点打造“昭阳红”“蟹乡桑榆”“医心向党 银发生辉”等12个具有兴化特色、融合老干部时代特点的党建品牌。

联盟联动，跑好“接力赛”。依托7个老干部工作片区，通过“示范支部＋普通支部”“建制支部＋非建制支部”“机关支部＋社区支部”等方式，新培植市委党校、市交通局等8家老干部党支部与其他党支部结成联盟，以开展政治理论联学、优势资源联享、主题党日联办、志愿服务联动、工作品牌联创的“五联”活动为主要内容，通过以强带弱、以老带新、以建制性带功能型等措施，在党建提升、志愿服务等方面互联互助、共建共促，帮助基层离退休干部党组织和功能性党支部实现蜕变。

四星级离退休干部党支部树好“示范标杆”

政治建设更实，打造“学习型”党支部。细化党支部每月学习计划，结合“三会一课”“共绘新蓝图·银发谱新篇”主题党日等组织开展深入学习，推动离退休党员干部以学促做、学用结合。今年以来，累计组织集中学习和专题研讨131场次、支部书记讲党课64场次，组织1200多名离退休党员干部到市内外红色教育基地开展现场教学。

班子建设更强，打造“示范型”党支部。指导市人大、融媒体中心、永丰镇等7个部门乡镇离退休干部党支部按期进行换届选举，换届后党支部书记平均年龄65岁。严格按照程序选配党性强、威信高、有经验的老党员组成支部班子，加强班子成员党务知识学习，组织支部书记、委员开展党务知识培训。结合实际明确分工，认真研究分析支部状况，深入谋划推进支部工作，每月制定党支部重点任务清单并认真落实。

活动载体更新，打造“先锋型”党支部。组织离退休党员干部深入宣讲党的创新理论、积极参与基层治理、助力经济社会发展，创新开展十佳主题党日案例征集和优秀“银龄红课”评选，以“银发宣讲团”“银发人才工作室”“银龄红管家”等载体为抓手，成立“红色宣讲”“绿色惠农”“橙色便民”“蓝色护法”“银色才艺”五支志愿队，在红色基因传承、乡村振兴、基层治理、矛盾化解、文化养老等方面发挥作用，结合民生“微实事”上报并督促处置各类问题450多个。

三星级离退休干部党支部提升“摘星本领”

创新思路强引领。研究制定“123”星级化创建思路（“1”即明确1个“勇摘四星”工作目标；“2”即制定年度任务清单、每月进度清单2个摘星清单；“3”即落实统筹推进机制、分工负责机制、上下联动机制3个机制），推动“摘星”工作有序开展。

高位谋划强推动。强化分管党建负责同志第一责任人和离退休干部党支部书记直接责任人职责任务，制定实施方案，召开动员部署会，明确“摘星”目标，定期研究存在问题，离退休干部党组织上级党委定期听取离退休干部党支部“摘星”工作情况专题汇报，认真研究有关工作，分析问题和不足，及时疏通堵点，助推各项工作提质增效。

对标对表强落实。按照“四星级”离退休干部党支部创建标准中认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日和学习活动、报告工作、联系党员、流动党员管理、阵地建设、监督检查等要求制定“摘星”进度清单，准确把握“摘星”工作进展情况，认真查找分析短板和弱项，及时调整思路、制定措施，按计划、按步骤有条不紊推进工作，做实做细创建过程，做到精准“摘星”。