近年来，兴化市委老干部局，从党建、服务、大局三个维度精准发力，引导老干部持续为兴化发展发光发热。

紧扣政治引领，筑牢党建基石

兴化市委老干部局始终把离退休干部党建工作放在突出位置，不断提升党建水平。在思想建设上，严格落实党纪学习教育，组织离退休党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》，通过专题讲座、研讨交流等形式，帮助他们加深对党纪法规的理解。同时，积极组织老干部参加党的二十届三中全会精神专题宣讲会，为行动不便的老干部开展“送学上门”活动，确保理论教育全覆盖。在组织建设方面，深入推进离退休干部党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”等组织生活制度。通过定期举办党支部书记和工作联络员培训班，累计培训210余人次，有效提升了党建工作者的业务能力。此外，精心打造“银龄红兴”等特色党建品牌，开展“六好”党支部创建活动。其中，市农业农村局老干部第二党支部、市人民医院离退休干部职工第二党支部等4家老干部党支部先后被评为全省“六好”党支部，发挥了良好的示范引领作用，带动更多离退休干部为兴化发展贡献力量。

紧扣关爱主线，优化服务管理布局

兴化市委老干部局围绕老干部需求，用心用情做好服务管理。在文体活动方面，老年大学开设44个专业课程，定期举办专题讲座，丰富老干部的精神文化生活。同时，指导各类文艺团体开展文艺汇演、门球交流赛等活动，举办棋牌联谊赛、钓鱼比赛，让老干部享受多彩晚年。在制度落实上，出台相关待遇操作口径，全年走访老干部265人次，帮扶困难老干部及遗孀50多名。积极推广干部荣誉退休制度，指导11家单位为43名新退休同志举行荣退仪式，为1384名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。在精准服务方面，建立离休干部结对联系制度，落实“每月联系、半年看望、经常性沟通”工作机制，为54名离休干部制定“一人一策”个性化服务清单，协调相关单位落实经费，切实提高服务水平。

紧扣大局脉搏，激活优势动能

兴化市委老干部局充分挖掘老干部的各项优势，引导他们为兴化振兴发展献计出力。在发挥经验优势方面，完善银发人才库，登记注册银发人才686名。在重大事项决策前，广泛征求老干部意见建议，近年来共召开相关会议20余次，征求意见50余条。在基层治理方面，培育“朱连调解工作室”“于万才银龄红管家工作室”等品牌，利用老干部的威望和人脉资源参与基层治理。“朱连调解工作室”成立以来，调解矛盾纠纷1100多起，开展法治宣传70多场次；“于万才银龄红管家工作室”解决社区矛盾145起，化解纠纷200余起。在志愿服务方面，积极动员老干部参与，全市注册老干部志愿服务团队56个、志愿者3200多名、“银发人才”686名。仅2024年，就开展志愿服务活动3256次，受众5万余人。

兴化市委老干部局通过三“紧扣”，充分激发了老干部的积极性和创造力，让他们在退休后继续为兴化的发展贡献力量，绘就了一幅“余热”炽热的美好画卷。