2024年，兴化市总工会坚持以党建带工建、工建促党建，实施同心、匠心、暖心、贴心“四心工程”，着力在思想引领、阵地建设、人才培育、服务职工等方面下功夫，把党建“软实力”转化成为推动工会工作高质量发展的“新引擎”。

实施“同心”工程，推动党建与思想引领同频共振。通过“双进+网络”“双进+文艺”“双进+心理”等模式，开展“双进”宣讲活动20场，举办职工读书征文、主题演讲比赛等文体活动20余场。开展“寻访最美劳动者”传承匠心匠艺活动、“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。持续放大一“书”一“刊”品牌效应，做好做实产业工人文学刊物《一线》杂志的编辑出版工作。深入开展送书进企业活动，举办“工”享悦读图书市集、“工”享课堂才艺技能培训系列活动。

实施“暖心”工程，推动党建与阵地建设共建共享。深入开展职工之家建设、基层工会结对共建活动，培育选树10家党工共建示范点。积极推进开发区、城东货车停车场司机之家建设，扩大“司机之家+党工共建馆”覆盖面。抢抓作为全国“新时代枫桥经验”工会实践示范点培育工作新机遇，打造戴南镇总工会“朱金旺工作室”、垛田街道工会“大江调解室”等维权工作室。聚力打造户外劳动者工会驿站，新建3个、改造4个“兴惠有你”24小时自助服务驿站和4家康乃馨服务驿站。

实施“匠心”工程，推动党建与育才培人同心聚力。深入推进“双培双带”工程，明确党员发展“提优”行动、赋能劳模工匠成长成才、推行党工干部“交叉任职”等10项具体任务，实现党建与工建“双核驱动”，党员代表与业务骨干“双向培养”。建立产业工人人才库，下发《兴化市产业工人党员管理办法》，1800多名产业工人入库，形成近600人党员发展后备库，438名泰州市级以上劳模结对培养产业工人党员。实施职工创新工程师“星火”项目，对职工个人创新水平和创新技能进行量化测评、等级认定，搭建职工成长成才、创新创效大舞台。发挥劳模工匠和高技能人才“传帮带”作用，开展“百千名师带万名高徒”三年专项行动。

实施“贴心”工程，推动党建与服务职工深度融合。开展“基层突出问题大起底”活动，走访产改重点企业40家，通过落实“五个一”行动，帮助解决基层工会和企业职工困难20余项。持续擦亮“7点班”职工就业创业品牌，开展33期送培训进村居，服务1200余人次。搭建“牛助理”就业服务信息平台，发布招聘信息45期共600余条。通过职工点单、工会送单，实施2024年服务职工“十件实事”项目，解决一批职工所盼、基层所需的问题。开展“馨”贴“兴” 手拉“守”女职工关爱服务，为基层女职工送康乃馨专家志愿服务8场，为250名女职工提供特殊互助保险等，做实叫响职工普惠服务品牌。